直播+培训：企业培训新模式

　　近年来，随着互联网的不断发展和大数据时代的到来，企业培训的方式也在逐步发生着变化。随着国内经济的不断发展和经济结构的不断完善，中国制造开始向中国“智”造转变，企业间的竞争也越来越剧烈，各个企业想要保持长期的良性发展，必须不断地进行深化创新。从企业的实际情况出发选择适应时代发展需求的人才培训模式，是企业处在市场竞争中立于不败之地的一项重要保障。

　　若要说起2016年互联网的热门应用，“直播”肯定不可或缺。直播在移动互联网时代乘风破浪，已迅速成为一种主流的媒介形态，而作为一个媒介，其主要职能便是承载和传播信息，正是由于这种职能特性，直播受到越来越多企业的重视。

　　企业培训对一个企业来说至关重要，但传统的培训方式却存在着种种弊病。企业培训无外乎有内训和外训，存在着四个痛点问题：首先是统筹组织慢、人员组织难的问题，由于工作地点多，人员相对分散，难以组织在一起;其次是末端覆盖浅、培训受众窄的问题，一般的大公司有总公司、分公司、办事处，每次培训都是用轮训的方式，很难一次辐射到底层末端;接下来是人力成本高、学习资源少的问题，企业培训需要支付的费用包括交通费用、场地费用，如果请讲师的话还有讲师的费用，资金投入大，而且培训时间短;最后是培训效果差、效果跟踪难的问题，传统培训通常采用现场授课的形式，后期评价考核难，同时对于培训效果很难进行量化。

　　面对传统培训的一系列痛点问题，企业直播用直播+的技术，就可以轻松易组织。原来的传统培训可能需要三到五天甚至一周的时间，企业直播两小时就可以搞定，因为组织完通过微信或者短信发送链接，一个链接过去他们就进来了，这样整个流程被缩短，效率也明显提升。

　　企业通过线上直播的方式，可以轻松解决人员分散、跨地域培训组织统筹困难等问题。而且可以对学习全过程数据跟踪，有利于对后期培训效果进行量化评估。更重要的是直播支持多种聊天方式，解决在线培训的实时互动问题，在培训过程中遇到任何问题都可以在互动聊天区说出自己的想法，而讲师可以根据问题有针对性的授课。

　　网络培训直播方式，不仅可以达到广泛的传播效果，而且费用上也是可观的。也正是因为网络直播的诸多优势，直播在未来会成为一项不可或缺的主流媒介，而企业直播也将成为企业培训的必备工具。